【自我介绍】本协会是如何工作的?

1.1 我们的宗旨和目标

  • 清华大学量化投资协会定位于研究资本市场上的自动化和智能化交易,所涉及的课题领域正式目前资本市场最活跃的研究和实践领域。团队自正式成立以来,已经经历过两届会员,每一届都有超过150名正式会员和众多校内、校外的关注者和支持者。
  • 团队的宗旨是组织学习和研究量化投资策略,为热爱金融工程和量化投资的同学提供与学界和业界进行交流学习的机会。提供给帮助团队成员们从入门学习、深入训练到最后走向业界实践全程的相关机会,构建起量化投资领域自学界到业界的完整的人才培养桥梁。

1.2 我们的工作方式

  • 协会组织了 多层次、多种类的相关学习、研究、训练和实践活动。初级的学习我们组织了每周慕课活动,每周慕课活动每周末进行一次,定位于在量化投资领域的专业基础课程教学。因为很多同学缺少量化投资领域的基础知识,我们组织了这方面的优秀的慕课资源,并安排相应的助教进行辅助学习,这学期的实践主要集中于如金融工程等基础课程。另外,我们组织了多个专业的课题学习小组,一边开展实践训练,一边开展慕课学习,学习小组内部互帮互助,快速掌握相关技术的同时还能够做出大量的实践成果,例如本学期我们的“深度智能量化”课题小组。其次,我们搭建了定位于高端教育的“Quant-Talk”系列讲座活动,该系列讲座定位于有干货、有充实内容,面向在量化投资领域比较专业的同学。本学期开展了七次Q-Talk讲座,邀请的对象都是量化投资领域在全国乃至全世界,在业界最有经验的技术总监、开发总监、基金发起人等等,为协会会员们带来了最前沿的量化投资行业领域或各个细分领域的工作方式方法,常用的模型和技术,相关的知识和技能要求等等,团队希望以此为契机,让会员们能够接触到一线最新实践,并力争做出达到或超越当前业界最高水平的“成果”或“产品”。
  • 为了方便团队开展工作,我们搭建了多个平台以辅助团队工作有条不紊的进行:我们搭建了 “清华大学学生经济金融论坛” 作为在线课题交流、资料整理、内容发布的综合平台,目前该论坛已经有了超过850名用户,成为国内在经济金融研究领域具有重要影响力的学生社团自建的资料库;我们搭建了基于Git的内部 版本控制平台,目前该平台已经积累了十余个重要在研工程,积累了大量相关工作代码;我们构建了内部 在线文档库,用于区分私密级别的文档保存和共享;我们搭建了不断更新的,包含国内A股、国内期货和外汇市场的1分钟交易级别的 高频交易数据库,为同学们的科学研究工作提供助力。再加上其他协会也会有的诸如微信群、百度云等等协作工具,目前本团队已经构建起相当完善的团队工作内部协作平台。
  • 在开展工作实践领域,团队通过组织小型工作组的方式进行,并且实时地对相应的研究小组或工作小组人员进行调节,以适应小组工作的不断开展。
  • 为了服务协会在组织学习活动、科研活动和实践活动方面相关工作人员工作的顺利开展,团队构建了相当完善而配套的管理系统。经过历次改革后,目前团队已经形成了包括 人才发展项目部、外联部、宣传部、人力资源部、市场与交易研究部、策略开发部、技术研发部、风控研究部、合规研究部等多个部门,并形成了相应的人才发展委员会和投资战略委员会的管理模式。各部门进行了相当明晰的职权分划,相互协调,共同助力团队工作的顺利开展。
  • 为了进一步促进团队人才培养工作向着更高端发展,本团队积极响应北京市基金小镇号召,代表清华大学同来自北京大学、哈佛大学、麻省理工学院的学生团队共同发起成立了 “中美量化投资人才联合会”,全面对接来自政府、业界监管层和相关实业公司的资源,努力推进团队人才培养走向国际化。

1.3 我们的指导思想

  • 发动群体智慧:团队在过去运作的一年中,整合了相关领域的大量资源,这些资源应该如何深入拓展和开发从而能够最好的服务于团队的人才培养工作,这些都是摆在我们面前的现实性问题。团队本届领导人员经过深入思考后认为,全面深入的开发我们所掌握的资源必须要发挥更多同学的智慧,因此我们搭建起定期的全体骨干大会制度,并直接将团队所掌握的各类资源在这里进行公布,并在我们的论坛建立内部讨论版块,努力发动全体协会成员的智慧。
  • 通过试点的方式进行组织架构改革:对于比较有可行性的工作设想,我们通常会成立相应的课题小组或工作小组进行相关试点改革,对于比较成功的实践,团队会进行相应的组织架构变革,团队目前的组织架构就是在历次改革之后逐步形成的。
  • 培养创始人,让团队成员参与塑造本团队:我们希望团队活动的改革者都能够有创始人的自觉,在团队进行改革试点时就开始培养相应负责人的“创始人”意识。相应活动的负责人需要进行全面的该领域的改革统筹,努力探索新的改革实践与原有系统的契合点,并在全局上进行系统化改革。
  • 把我们的智慧用于征服最有创造力的领域,已经被征服的领域尽量自动化:本团队的主要组成人员是一帮“高技术人才”,我们拥有比较强大的“自动化技术”。由于同学们平时工作都很忙,为了让大家有限的精力能够产生更大的价值,本团队自成立早期就确定了这样一条规则。努力促进已经能成熟工作的领域实现自动化——无论是通过编写程序系统实现自动化,还是通过相应的办事过程实现自动化,我们就是要在给大家带来尽量少麻烦的条件下,努力促进团队成员工作的更高效率的展开。

夏老师总结精辟啊

谢谢~不好意思了~